Talent & Career Development Specialis H/F

« Vivre une aventure extraordinaire et unique au sein d’un grand groupe industriel à l’agilité et l’autonomie d’une PME »

Votre fonction :

En tant que Talent & Career Development Specialist, vous accompagnez le développement professionnel des collaborateurs et pilotez les dispositifs de gestion des talents, des carrières, de la mobilité interne et de la performance. Votre rôle contribue directement à la fidélisation des talents, à l'anticipation des besoins en compétences et à l'amélioration de l'expérience collaborateur.

Vous êtes également le référent du projet Qualité de Vie au Travail (QVT) et accompagnez les candidats internes tout au long de leur parcours de mobilité.

Vos responsabilités seront les suivantes :

Gestion des carrières et mobilité interne

• Accompagner les collaborateurs dans la construction et la réalisation de leur projet professionnel à travers des entretiens de carrière.
• Animer la démarche de mobilité interne et recueillir les souhaits d'évolution des salariés.
• Piloter les mobilités hors poste ouvert (promotion sur place, évolution de classification, mobilités liées à des réorganisations, reclassements ou successions identifiées), en coordination avec le Responsable RH.
• Concevoir et faire évoluer les règles, parcours et passerelles de développement professionnel au sein de l'entreprise.
• Contribuer à l'élaboration des propositions d'évolution, de promotion et de reconnaissance des collaborateurs.

Accompagnement des candidats internes

• Identifier et promouvoir les opportunités de mobilité auprès des talents internes.
• Collaborer avec l'équipe Recrutement afin de valoriser les candidatures internes et les viviers de succession.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours de mobilité interne.
• Assurer un retour constructif aux candidats non retenus et définir avec eux un plan de développement adapté.
• Faciliter l'intégration et assurer le suivi des collaborateurs ayant réalisé une mobilité, notamment à 3 et 6 mois.
• Contribuer à l'amélioration continue de la politique et des pratiques de mobilité interne.

Gestion de la performance et campagnes d'entretiens

• Piloter l'ensemble du processus des entretiens annuels.
• Déployer le calendrier du groupe et défini les outils, les supports de communication et les actions d'accompagnement des managers.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données recueillies.
• Analyser les résultats et produire les reportings et recommandations à destination de la Direction.
• Identifier les besoins de développement et assurer leur transmission aux équipes Formation.

Gestion des talents et plans de succession

• Animer les revues de talents avec les managers et la Direction.
• Identifier les talents à potentiel ainsi que les postes stratégiques de l'organisation.
• Construire et suivre les plans de succession afin de sécuriser les compétences clés.
• Définir et coordonner les parcours de développement individualisés : formations, mentorat, coaching, missions transverses ou mobilité.
• Garantir la confidentialité des données et des échanges liés à la gestion des talents.

Qualité de Vie au Travail (QVT)

• Piloter les démarches d'écoute et de mesure de l'engagement des collaborateurs.
• Réaliser les diagnostics et analyses des indicateurs sociaux afin d'identifier les axes d'amélioration.
• Élaborer et coordonner le plan d'action QVT en collaboration avec les différentes parties prenantes internes.
• Animer les initiatives favorisant l'engagement, le bien-être et la qualité de l'expérience collaborateur.
• Mesurer l'impact des actions mises en œuvre et assurer un reporting régulier auprès du Responsable RH.

Votre impact

Par votre action, vous contribuez à développer les talents, renforcer l'engagement des collaborateurs, favoriser la mobilité interne et préparer durablement les compétences dont l'entreprise aura besoin demain.

Profil Recherché :

• Formation supérieure Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, Management, ou équivalent.
• Expérience d'au moins 4 ans dans une fonction similaire en développement RH, gestion des talents, mobilité interne ou gestion des carrières.
• Bonne maîtrise des processus de gestion des talents, des campagnes d'entretiens et des dispositifs de mobilité interne.
• Aisance dans l'accompagnement des collaborateurs et le conseil aux managers.
• Maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH.

Vos atouts pour réussir

• Excellentes qualités relationnelles et d'écoute.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Discrétion et confidentialité dans le traitement des informations RH.
• Capacité à piloter des projets transverses et à fédérer différents interlocuteurs.