Líder de RH (Folha e Administração de Pessoal)

What will you be doing?

• Gerenciar todos os processos de Folha de Pagamento e Administração de Pessoal das entidades brasileiras, assegurando acuracidade, conformidade legal e cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Garantir a correta execução dos processos de admissão, movimentação, transferência, férias, afastamentos, benefícios, desligamentos e demais rotinas de administração de pessoal.
• Assegurar o atendimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, fiscais e acessórias relacionadas à gestão de pessoal.
• Liderar a gestão de Compliance Trabalhista, monitorando alterações legislativas, avaliando impactos para a organização e implementando ações necessárias para garantir conformidade.
• Estabelecer e monitorar controles internos que garantam a integridade dos dados de pessoal e reduzam os riscos trabalhistas, financeiros e regulatórios.
• Gerenciar a documentação trabalhista da companhia, garantindo organização, controle, rastreabilidade e atendimento aos requisitos legais, contratuais e corporativos.
• Assegurar a disponibilização tempestiva de documentação trabalhista para auditorias, clientes, órgãos reguladores e demais partes interessadas.
• Liderar o relacionamento institucional com sindicatos profissionais e patronais.
• Planejar e conduzir negociações coletivas, acordos coletivos, termos aditivos e demais instrumentos de relações trabalhistas, garantindo equilíbrio entre os interesses do negócio e a conformidade legal.
• Avaliar os impactos financeiros, operacionais e organizacionais decorrentes de negociações sindicais e alterações na legislação trabalhista.
• Atuar como consultor interno para lideranças e áreas de negócio em temas de relações trabalhistas, administração de pessoal e relações sindicais.
• Coordenar auditorias internas e externas relacionadas aos processos de Recursos Humanos sob sua responsabilidade.
• Desenvolver e implementar indicadores de desempenho da área, assegurando monitoramento contínuo da qualidade dos serviços prestados.
• Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e transformação digital dos processos de HR Operations.
• Manter interface constante com outras áreas da empresa, promovendo o alinhamento dos processos e a resolução de demandas corporativas.
• Garantir a atualização dos procedimentos, fluxos operacionais e manuais da área.
• Gerenciar e desenvolver a equipe sob sua responsabilidade, promovendo capacitação técnica, gestão de desempenho, sucessão e engajamento

What experience would we like you to have?

Requisitos Mínimos

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
• Conhecimentos avançados em Administração de Pessoal e Folha de Pagamento.
• Conhecimentos avançados em Legislação Trabalhista e Previdenciária.
• Conhecimentos avançados em Relações Sindicais e Negociação Coletiva.
• Conhecimentos em Compliance Trabalhista e Governança.
• Conhecimentos em gestão documental trabalhista.
• Gestão de equipes.
• Gestão de projetos e melhoria contínua.
• Conhecimentos em sistemas de folha de pagamento e ERP
• Excel avançado.
• Inglês avançado.

Requisitos Desejáveis

• Pós-Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, Relações Trabalhistas ou áreas correlatas.
• DCertificação em Compliance, Gestão Trabalhista ou Relações Sindicais