Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement et Développement RH (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous participerez activement aux missions de recrutement et de développement des ressources humaines. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement

• Participer à l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection des candidatures et organisation des entretiens.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens selon votre niveau d’autonomie.
• Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité.
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement.
• Participer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.

Gestion de l’intérim et relations prestataires

• Assurer le lien avec les agences d’intérim et les cabinets de recrutement.
• Suivre les demandes de personnel intérimaire et contrôler les informations saisies dans l’outil de gestion.
• Centraliser et transmettre les éléments nécessaires à l’établissement des contrats.
• Assurer le suivi administratif des missions et des contrats d’intérim.
• Participer au suivi des prestataires et des contrats liés à l’activité recrutement.

Développement RH et marque employeur

• Contribuer aux actions de développement RH.
• Participer à la promotion de la marque employeur et aux actions de communication RH.
• Représenter l’entreprise lors de forums écoles, salons de recrutement et job dating.
• Participer à des projets RH favorisant l’attractivité et la fidélisation des talents.

Reporting et suivi des indicateurs RH

• Mettre à jour et suivre les outils de reporting RH et les indicateurs de recrutement.
• Participer à l’analyse des résultats et proposer des pistes d’amélioration.
• Veiller à la fiabilité et à la mise à jour des données RH.

Votre profil

Vous préparez une formation de niveau Bac +3/4 en Ressources Humaines et recherchez une alternance d’un an vous permettant de développer vos compétences en recrutement et en gestion des ressources humaines.

Vous avez idéalement une première expérience en recrutement (stage, alternance ou emploi), au cours de laquelle vous avez découvert les techniques de sourcing et le processus de recrutement. Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel (niveau intermédiaire) et PowerPoint, et êtes à l’aise avec les outils digitaux et les logiciels RH.

Une connaissance du monde de l’industrie, du travail temporaire ou des outils SIRH constitue un véritable atout.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre organisation et votre rigueur. Autonome, discret(e) et respectueux(se) de la confidentialité des informations traitées, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d’initiative ainsi que de force de proposition.

Cette alternance vous permettra de développer une vision complète des activités de recrutement et de développement RH au sein d'un environnement industriel exigeant et dynamique.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance.
• Entreprise engagée dans la démarche Aero Excellence TM (niveau Bronze)
• Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.
• Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec un jour de télétravail / semaine.
• Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
• Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux : 13ème mois + bonus + prime vacance + participation aux bénéfices + mutuelle/prévoyance + avantages CSE.
• Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
• Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités.
• Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».