Specialiste En Efficacite Operationnelle

Responsabilités KPI, tableaux de bord et données Mettre en place et maintenir des tableaux de bord permettant une visibilité claire de la performance opérationnelle. Valider les sources, la qualité et la fiabilité des données utilisées pour mesurer la performance. Standardiser les KPI, les définitions, les sources de données et les pratiques de suivi afin d'établir une source d'information fiable et cohérente. Collaborer avec les équipes opérationnelles afin de comprendre les processus et déterminer comment la performance doit être mesurée et suivie. Système opérationnel Déployer et intégrer un nouveau système d'efficacité opérationnelle au sein des différentes équipes du site. Poursuivre le développement du système existant, notamment les structures de réunions, rôles, responsabilités, processus de suivi et routines opérationnelles. Intégrer progressivement les différentes fonctions du site au système opérationnel. Soutenir la gestion du changement, la communication, la formation, l'adoption et le maintien des nouvelles pratiques. Amélioration continue et projets opérationnels Identifier et structurer des opportunités d'amélioration de la performance opérationnelle. Transformer les problématiques et idées d'amélioration en projets structurés avec des objectifs, des actions et des résultats mesurables. Utiliser des méthodologies et outils d'amélioration continue tels que Lean, Six Sigma, Kaizen, analyse des causes fondamentales ou autres approches pertinentes. Accompagner les équipes dans l'implantation des améliorations et assurer le suivi des résultats et bénéfices obtenus. Collaborer avec les experts techniques lorsque des projets nécessitent une expertise spécialisée. Adoption et collaboration Travailler directement avec les gestionnaires, surintendants, superviseurs et équipes opérationnelles afin d'intégrer les nouvelles pratiques dans les opérations quotidiennes. Développer l'adhésion et la responsabilisation des équipes afin que les améliorations soient maintenues à long terme. Influencer efficacement les parties prenantes sans autorité hiérarchique directe. Favoriser une culture de discipline opérationnelle, de responsabilisation et d'amélioration continue. Localisation Poste sur site dans la région de Val-d'Or, Québec. Une présence sur site est requise afin de travailler directement avec les équipes opérationnelles et d'assurer le déploiement et l'adoption du système. Les candidatures provenant de Val-d'Or et des régions environnantes seront priorisées.